Пополнение кадрового потенциала

В рамках взаимодействия и для обучения наших сотрудников в направлении гуманитарных специальностей завод ОСК «Янтарь» подписал рамочный договор с Калининградским институтом управления.

news_22_09_2025

news_22_09_2025

В этом году в чемпионате приняли участие 146 конкурсантов и 100 экспертов с 23 предприятий ОСК со всей страны, а также команды студентов двух профильных учебных заведений Санкт-Петербурга.

Договор подразумевает совместное проведение мероприятий, профориентации студентов. «У нас отработано взаимодействие обучения корабельных специальностей. Возможно, найдутся желающие получить дополнительное гуманитарное управленческое образование», — рассказал начальник ОО и РП Олег Мишин.

Ольга Давыдова, ректор Калининградского института управления, директор Калининградского колледжа управления, отметила важность взаимодействия учебных заведений с предприятиями оборонно-промышленного комплекса и обозначила перспективы дальнейшего сотрудничества: 

«Подписание соглашения с судостроительным заводом „Янтарь“ является важным событием для нашей образовательной организации. Первичное знакомство студентов с деятельностью завода уже состоялось в ходе организованной профориентационной экскурсии. Многие ребята вдохновились масштабами производственных процессов и заинтересовались работой завода. Благодаря подписанному соглашению о сотрудничестве наши выпускники, обладающие компетенциями в сфере информационных технологий, логистики, маркетинга и управленческих дисциплин, получат возможность пройти различные виды практик непосредственно на производстве. Это создаст дополнительные условия для последующего успешного трудоустройства на предприятии, формированию кадрового резерва завода, а также возможности внести определённый вклад в развитие организации и выполнение стоящих перед ней важнейших задач».

Заместитель гендиректора по УП и АВ Никита Захарчук также подчеркнул важность подписания договора на обучение и сотрудничество с Калининградским институтом управления: «Для нас важно пополнение кадрового потенциала предприятия путем взаимодействия с КИУ, где мы сможем проработать конкретные планы подготовки специалистов. Пока все на стадии проработки. На данный момент производится анализ учебной программы. На следующем рабочем совещании будет определен список интересующих нас специальностей».

Предыдущая статья