RUS ENG
RUS ENG
Социальное партнерство
Кадровая политика / Социальное партнерство

Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» – это целый город, со своими улицами, строениями и набережными. Сегодня на предприятии работает более 4000 человек. Руководство завода ценит непростой труд и преданность своих сотрудников, в связи с чем большое внимание уделяется социальной политике, которая направлена на развитие, обучение, повышение лояльности персонала.

«Янтарь» — для целеустремленных, талантливых, амбициозных!

Сегодня завод «Янтарь» участвует в подготовке высококлассных профессионалов для своей команды. Укрепляются связи с профильными учебными заведениями. Главное преимущество обучения в таких заведениях для будущих корабелов состоит в том, что учебный процесс носит практико-ориентированный характер.

Непосредственное участие в образовательных программах принимают специалисты и руководители завода. Студенты проходят стажировку на производстве. Ежегодно более 500 работников завода повышают свою квалификацию за счет предприятия. Проводятся различные выездные семинары, тренинги, конференции.

«Янтарь» — для здоровых, жизнерадостных, энергичных!

На заводе особое внимание уделяется оздоровлению работников и воспитанию осознанного и ответственного отношения к своему здоровью. В поликлинике завода проводятся постоянные бесплатные профилактические медосмотры. Действуют различные программы страхования жизни и здоровья людей. Также сотрудники и члены их семей имеют возможность посещать санаторий «Янтарный» и профилактории, а их дети регулярно оздоровляются в лагерях на берегу Балтийского моря.

Активно поддерживается развитие спорта и здорового образа жизни на заводе. Молодые кораблестроители «Янтаря» — постоянные участники внутризаводских, городских и областных соревнований. Уже традиционными видами спорта стали футбол, гребля на байдарках, часто проводятся спартакиады.

«Янтарь» — для уверенных в завтрашнем дне!

Молодым специалистам предоставляется общежитие на льготных условиях, при этом первые шесть месяцев без арендной платы. Завод располагает двумя гостиницами, в которых имеют возможность остановиться гости нашего города, желающие войти в команду дружного коллектива завода «Янтарь».

В АО «ПСЗ «Янтарь» действует коллективный договор, который регулирует cоциально-трудовые отношения в области организации и оплаты труда, социальные гарантии, условия и охрану труда, содействие занятости, и направлен на достижение социального партнерства и эффективности работы. С целью реализации норм коллективного договора в части обеспечения реального уровня содержания заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, ежегодно повышаются часовые тарифные ставки и оклады.

В целях закрепления высококвалифицированных руководителей и специалистов устанавливаются персональные надбавки к должностным окладам, а для квалифицированных производственных рабочих предусмотрены надбавки за профессиональное мастерство, выплачивается вознаграждение по результатам работы за год.

«Янтарь» — для активных, веселых, искренних!

По инициативе молодой и деятельной части работников на заводе образован Молодежный совет. Ведется активная социальная работа. Молодые кадры вовлекаются в различные культурно-массовые и спортивные мероприятия. Молодежный совет организует новогодние веселые старты для всей семьи (для работников завода), военно-спортивные игры с приглашением молодежных организаций из других предприятий города Калининграда, спортивно-интеллектуальные игры. Молодежь заботится об экологии своего региона, проводя постоянные рейды с целью укрепления Куршской косы.

На предприятии действуют Совет ветеранов и Профсоюзная организация, численность которой уже более тысячи человек. Профсоюз — надежный защитник прав и интересов работников завода, который ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, улучшению социально-экономического положения работников, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи. Работу профсоюз строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией АО «ПСЗ «Янтарь», решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам АО «ПСЗ «Янтарь». Все работники предприятия, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.

На заводе «Янтарь» помнят и чтут свою историю, бережно сохраняя ее для последующих поколений. В декабре 2012 года прошло торжественное открытие музея трудовой славы предприятия. Для школьников (9-11 классы), первокурсников высших и средне-специальных учебных заведений проводятся профориентационные экскурсии с посещением музея трудовой славы и основных производственных цехов. Школьники также могут посетить Прибалтийский судостроительный техникум. Построим будущее вместе с отличной командой настоящих профессионалов, с огромным опытом и амбициозными планами!

ВВЕРХ